Tutkulu olma
Yükselmeye, kariyer yapmaya ve başarı için çabalamaya motive olabilme ve bunlara ulaşmak için çaba harcayabilme.
öğrenmek ve gelişmek için çaba sarf eder
başarılı kişilerden öğrenir
enerjisi yeterlidir
kendi kariyer planını çizer ve ona göre hareket eder
yoğun çalışır ve işinde başarılı olmak ister
gözle görünür başarılar elde etmek için olanaklar arar
kendini uzmanlık seviyesi kalitesine konumlandırır
eğitim veya çalışma yoluyla daha fazla uzmanlık geliştirir
kurum içindeki olasılıkları araştırır
sorumluluk alır ve fazladan iş için isteklidir
terfi için sınırlı sayıda fırsat çıkmasından hoşnut olmaz
kariyer fırsatlarını genişletmek için, organizasyon içinde ve dışında bir iletişim ağı kurar
net kişisel hedefleri vardır
bir çok komitede, kuruluşta ve/veya kurulda görev alır
kendi kurumunun ötesini görmeye çalışır
kurumu ilgili iş çevrelerinde temsil eder
kurum ve çevresiyle aktif olarak ilgilenir
kurumun profilini geliştirmek için fırsatları aktif olarak algılar
Tutkulu Olma' danışanın 'Heves ve Meydan Okuma', 'Enerji ve Eylem' ve 'Azimli Olma' becerilerinde puan ortalaması (7,8,9) dan fazlaysa kolayca geliştirilebilir.
Paranın sizin için ne kadar önemli olduğunu gösteren bir örnek verebilir misiniz?
Özel kariyerinizi planladınız mı? Şu anki konumunuz ona nasıl uyuyor?
İşinizden ne zaman memnun oluyorsunuz? Standartlarınız nedir?
Kariyerinizi nasıl yönlendirdiniz? Neden şimdiki konumumuzu istediniz ve onu nasıl başardınız?
Neden bu/şu konumu istediniz/istiyorsunuz? Onu elde etmek için ne yaptınız?
Sorunu bir meydan okuma olarak görmeye çalışın.
Gerçek tutkularızın ne olduklarını öğrenin.
Kurumu daha başarılı yapabilecek olasılıkları ‘ticari’ meslektaşlarınızla inceleyin.
Ortaya herhangi bir fırsat çıktığında tereddüt etmeyin.
Daha fazlasını elde etmek için hedeflerinizi üstününüzle belirleyin.
Danışanınızın kendi beceri ve başarıları için standartlarını belirleyin. Bu tarz işlerde daha tutkulu ve hevesli mi? Bunlar hangi tür işler? Ona bu tür işlere daha çok nasıl dahil olabileceğini sorun.
Danışanınıza kendi için fırsatlar üzerine düşünmesini ve onları nasıl gerçekleştirilebileceğini sorun.
Danışanınızın kişisel gelecek hedeflerini ele alın. Gerektiğiyse adayı heves eksikliğiyle yüzleştirin ve nereden kaynaklandığını sorun.
Danışanınız başarılı olduğu bir şeyle meşgul olduğundan emin olun. Böyle bir durum danışanınızı daha başarılı olmak için teşvik edebilir.
Danışanınızın tutkusunu en çok ve en az biçimde ortaya çıkaran işi gözlemleyip analiz edin. Bu farklılıklarıtartışın ve nereden kaynaklandıklarını belirlemeye çalışın.
FAQs
Yükselmeye, kariyer yapmaya ve başarı için çabalamaya motive olabilme ve bunlara ulaşmak için çaba harcayabilme.
- Paranın sizin için ne kadar önemli olduğunu gösteren bir örnek verebilir misiniz?
- Özel kariyerinizi planladınız mı? Şu anki konumunuz ona nasıl uyuyor?
- İşinizden ne zaman memnun oluyorsunuz? Standartlarınız nedir?
- Kariyerinizi nasıl yönlendirdiniz? Neden şimdiki konumumuzu istediniz ve onu nasıl başardınız?
- Neden bu/şu konumu istediniz/istiyorsunuz? Onu elde etmek için ne yaptınız?
- öğrenmek ve gelişmek için çaba sarf eder
- başarılı kişilerden öğrenir
- enerjisi yeterlidir
- kendi kariyer planını çizer ve ona göre hareket eder
